岗位职责：
1、作为业务战略协同者，承担公司人才“能上能下”机制的推动责任，保障各项工作高效推进。
2、聚焦业务成长需求，提供人才支撑与服务，助力组织发展与员工进步双向融合。
3、依据业务实际需要，设计并优化绩效评估指标与规范，确保考核体系具备科学性与可操作性。
4、牵头或参与绩效评估工作的落地执行，涵盖方案策划、流程监督、结果整理及数据分析等环节。
5、为各职能部门提供绩效管理专业支持，协助人力资源制度在业务单元的有效推行。

任职资格：
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事HRBP相关工作。
3、精通绩效管理理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源事业，具备持续学习意愿和自我提升意识。
5、责任心强，工作作风严谨，能够在高强度环境下稳定履职