【岗位职责】
1、作为职能部门业务战略的协同伙伴，承担人才“能上能下”机制的推动与落实责任。
2、主导组织架构设计、内部职责划分与定价、分配规则细化及执行落地。
3、深入理解组织与业务运行逻辑，推进业务单元战略目标的拆解与实施。
4、激发并提升业务团队活力，助力业务实现持续增长与成功。

【任职资格】
1、具备全日制本科或以上学历。
2、拥有3年以上HRBP相关经验，有服务职能类团队经历者优先。
3、具备较强的业务洞察力与逻辑分析能力，擅长项目管理、问题解决及应对高压环境。
4、具备经营思维，视野开阔，拥有良好的整体统筹意识与格局观。