岗位职责:
1.全面规划公司人力资源战略，保障各项人力资源制度顺利落地执行；
2.主导组织架构优化项目，完善业务流程与人员配置方案；
3.制定并推行人才引进、甄选、培养及发展体系，增强团队综合竞争力；
4.持续监督并优化人力资源部门日常运营，提升工作执行效率；
5.协同各职能部门，输出专业人力资源支持，助力企业战略目标达成。

任职要求：
1.拥有卓越的统筹规划与领导才能，可有效驱动团队完成既定任务；
2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅交流；
3.具备较强的分析判断能力，能独立应对和解决人力资源相关事务；
4.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际灵活应用；
5.具备扎实的项目管理经验，能高效推动各类人力资源项目落地实施。