1、作为业务战略合作伙伴，聚焦公司人才“能上能下”机制的落实，保障各项工作高效推进。
2、支持业务持续发展，提供全方位人才服务，助力组织与员工协同发展。
3、结合业务实际需要，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系科学合理、运行有效。
4、牵头或参与绩效考核实施全过程，涵盖方案制定、流程监督、结果统计与分析等工作。
5、为各业务单元提供绩效管理专业支持，推动人力资源政策在部门中的有效执行。

任职资格：
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP岗位。
3、精通绩效管理理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源工作，具备主动学习意识和专业成长意愿。
5、责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定发挥