岗位职责
前期以招聘为核心，主导分公司从0到1的搭建工作
1、作为业务战略合作伙伴，对组织人才“能上能下”机制负责，保障各项工作高效推进。
2、围绕业务发展需求，提供人才支撑与服务，助力团队与员工协同发展。
3、结合业务实际需要，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系合理且可执行。
4、牵头或参与绩效考核全流程实施，涵盖方案制定、流程监督、结果整理与分析等工作。
5、为各业务部门提供绩效管理专业支持，推动人力资源政策在一线有效落地。

任职资格:
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP岗位。
3、精通绩效管理理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源工作，积极主动提升专业素养与综合能力。
5、责任心强，具有敬业态度，能适应高强度工作节奏。