岗位职责：
前期以招聘为核心，主导分公司从0到1的搭建工作。

1、作为业务战略合作伙伴，对组织人才“能进能出、能上能下”负责，保障各项人力资源工作高效推进。
2、围绕业务发展需求，提供全方位人才支持与服务，助力组织与员工协同发展。
3、结合业务实际，制定并优化绩效考核指标与标准，确保考核机制具备科学性与可操作性。
4、牵头或参与绩效考核全流程执行，涵盖方案设计、过程监督、结果统计及数据分析等工作。
5、为各业务部门提供绩效管理专业支撑，推动人力资源政策在一线有效落地与实施。

任职资格：
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事HRBP岗位。
3、精通绩效管理理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源工作，具备持续学习意愿和专业成长动力。
5、责任心强，具有敬业态度，能适应高强度工作节奏