1、作为业务战略合作伙伴，聚焦组织人才“能上能下”机制落地，保障各项工作高效推进，
2、支撑业务持续发展，提供专业化人才服务与支持，助力组织与员工协同发展。
3、结合业务实际需要，设计并优化绩效考核指标与评价标准，确保考核体系的合理与有效运行。
4、牵头或参与绩效管理全流程执行工作，涵盖方案制定、流程监督、结果统计与分析等关键环节。
5、为各业务单元提供绩效管理专业指导与支持，推动人力资源政策在一线有效贯彻与实施。

任职资格:
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑，
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验。
3、精通绩效管理理论与实践方法，具备较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源工作，具有主动学习意识和持续提升专业水平的意愿。
5、责任心强，职业素养高，能够在高强度环境下稳定高效完成工作任务