岗位职责：
1、协助业务部门规划工作目标，跟进执行进展，协调解决人力资源相关问题，保障运营效率，助力业务目标实现；
2、人才激励：根据业务实际场景，灵活运用激励手段与工具，设计并落地可提升团队动力的激励策略；
3、人才发展：结合团队发展需求，推进人才引进，关注核心人才成长及骨干成员管理，支撑业务持续拓展；
4、员工关系：营造积极工作氛围，激发团队活力，及时收集、响应员工反馈，妥善处理各类员工事务，提升员工满意度、投入感与忠诚度；
5、协同各业务单元推动组织文化建设，促进公司文化与业务发展的深度融合。

任职要求：
1、工作经验：具备5年以上互联网领域HR工作经验，其中至少2年从事营销方向HRBP相关岗位；
2、熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有员工关系、绩效管理及人才发展体系搭建的实际操作经验；
3、具备良好的领导能力、亲和力，擅长沟通协调与冲突化解；具有敏锐的洞察力、较强抗压性，逻辑思维清晰，对人与组织有深刻理解；
4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，态度严谨负责，能胜任高速发展阶段的工作挑战。