1、招聘：负责渠道维护、简历筛选、面试组织及招聘流程跟踪，持续优化招聘机制。
2、员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续，落实劳动合同签署，统筹企业文化建设与人事档案管理。
3、薪酬福利：核算月度薪资，推进公司各项福利政策执行落地。
4、培训：构建内部培训机制，支持员工职业成长与发展。
5、绩效：建立并完善绩效考核体系。
6、人力资源配置：组织实施人才盘点、岗位价值评估、人才梯队建设等相关工作。
7、行政：负责固定资产管控，优化各项办公流程。
8、人力资源相关的其他事务性工作。
9、统筹全体办公人员（含各部门）的日常考勤管理，办公用品采购，以及办公区域和工厂环境的绿化、清洁管理工作。
10、承担公司文件打印、复印，收发管理，资料整理及文档分类归档工作。
11、负责面试接待，日常办公物资采购，固定资产登记与盘点等工作。