请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，以免耽误彼此时间～
（不考虑餐饮、传统实体行业背景者，感谢理解）

工作职责：
1.统筹招聘流程安排，高效推进人才寻访、评估与引进工作，参与招聘数据整理与分析；（当前侧重）
2.办理员工入离职、转正等相关手续，负责人事档案的建立与维护；
3.策划并执行新员工入职培训、季度绩效面谈等工作；
4.维护员工关系，关注员工诉求，发掘高潜人才，提升团队积极性与满意度；
5.结合部门战略目标，优化、推行员工绩效管理体系，跟进员工工作成果；
6.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，人力资源管理或相关专业优先，有广告行业招聘背景者更佳；
2.熟悉招聘流程及员工关系管理，掌握劳动法、社保公积金等相关政策法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能适应快速变化的工作环境；
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等工具。

其它：
（1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行；
（3）定期组织下午茶、团建活动，发放生日礼金、节日礼品，转正后享受带薪年假、发票抽奖补贴等福利～

Oneway期待您的加入~