薪酬福利管理：

搭建并持续优化公司薪酬体系，组织实施年度回顾，保障薪酬的内部均衡性与市场竞争力。

牵头开展年度薪酬调研工作，深入分析行业数据，为公司薪酬策略制定提供有力支持。

负责月度薪酬审核与准确核算，确保薪资按时、无误发放。

策划并迭代员工福利机制，增强员工满意度与组织认同感。

绩效管理：

构建并完善契合公司战略导向的绩效管理体系（如KPI、OKR等），保障绩效全流程高效运转。

指导和监督各部门完成绩效目标设定、过程追踪、考核评估及结果落地应用。

运用科学的绩效工具激发员工动力，识别高潜力人才，助力人才梯队发展。

人力资源其他模块职责：

员工关系：妥善处理各类员工事务，营造积极融洽的工作氛围，防范和化解用工风险。

培训：推进培训与发展项目实施，提升团队整体能力与组织效能。

OD：主导人力资源制度的修订与优化，负责组织架构设计与调整，确保各项操作符合国家及地方劳动法律法规要求。

HR系统管理：负责飞书系统中HR模块的日常维护与运营。

招聘：高效响应并完成公司各岗位招聘需求

必备条件：

学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。

工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块的实践与管理，具备独立主导薪酬体系重构、绩效方案推行等项目并成功落地的经验。

行业背景：有医疗器械、生物医药或高端制造行业从业经历者优先。

专业知识：熟悉国家及广州市劳动人事相关政策法规；掌握薪酬设计与绩效管理方法论；熟练操作Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与深度分析。

个人能力：具备敏锐的数据洞察力、严谨的逻辑思维与高度保密意识；拥有出色的沟通协调能力、推动力及问题解决能力。

地理位置：中国纳米谷。

加分项：

持有企业人力资源管理师等专业证书，具备良好英语能力。

有飞书系统操作或上线实施经验者。

曾在快速扩张或研发导向型企业中工作过。

我们提供：

具有市场竞争力的薪酬待遇：基本月薪+绩效奖金

健全的福利保障：五险一金、带薪年休假、年度健康体检、节日礼遇、交通与餐饮补贴等。

优质的办公环境：坐落于国家级科技园区“中国纳米谷”，现代化办公空间，地铁直达，出行便捷。

广阔的成长空间：身处高速发展赛道，企业成长迅速，提供丰富的职业发展机会与晋升通道。

良好的团队文化：与业内资深专家共事，享受开放、协作、扁平的组织氛围。