岗位职责：
1、作为业务战略协同者，承担企业人才“能上能下”机制的推动责任，保障各项工作高效推进。
2、支持业务成长过程中的人才需求，提供人力资源服务，助力组织与员工协同发展。
3、结合业务发展实际，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系具备科学性与可操作性。
4、牵头或参与绩效考核全流程执行，涵盖方案制定、流程监督、结果统计及分析等工作内容。
5、为各业务单元提供绩效管理专业支持，促进人力资源政策在部门层面的有效落地。

任职资格：
1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事HRBP岗位实践。
3、精通绩效管理领域的理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。
4、热爱人力资源工作，具备持续学习意愿和专业能力提升意识。
5、责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定输出。