工作职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;从人力资源角度为业务部门提供支持和解决方案；
2、建立公司的招聘体系，参与绩效管理和薪酬体系的设计与实施，负责绩效考核、薪酬计算等工作，为员工提供公平、合理、激励的薪酬待遇;
3、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
4、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据:
5、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；
6、服从公司及上级工作安排，公司内部资料及信息整理及保密。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；
3.熟悉招聘、薪酬绩效等HR模块，了解相关法律法规；
4.具备良好的沟通和解决问题的能力。

福利
1.竞争力底薪
2.年底双薪，提供工龄奖励，含餐补
3.购买社保五险
4.生日惊喜及礼品，供应自带便当配套电器
5.聚餐旅游，带薪休假
6.节日福利，朝九晚六，晋升渠道