岗位职责：
1、依据公司战略发展规划，搭建并完善公司整体招聘体系，制定标准化招聘流程、制度及工具模板，提升招聘工作规范性与效率。
2、主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、offer谈判与发放、入职跟进等，确保招聘环节高效衔接，满足各部门用人需求。
3、负责主流招聘渠道（招聘网站、猎头平台、校园招聘渠道等）的拓展、筛选与维护，建立多维度招聘渠道矩阵，特别是维护校招渠道的畅通。
4、搭建公司人才库体系，分类管理储备人才、离职优秀人才等，定期进行人才激活与维护。
5、负责招聘团队的日常管理，合理分配招聘任务，监督团队工作进度与质量。
6、协同公司商学院开展相关培训工作，包括培训活动组织、培训讲师管理、培训课程开发等，也可兼任培训讲师。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验。
3、精通招聘全流程管理，熟练掌握简历筛选、面试评估、offer谈判等招聘技巧，具备独立完成高端岗位招聘的能力。​
4、熟悉各类招聘渠道的运营逻辑，具备渠道拓展与优化能力，能有效整合内外部招聘资源。
5、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门、候选人及外部合作方。​
6、具备较强的抗压能力，能在招聘高峰期及岗位紧缺情况下，保障招聘任务按时完成。
7、有培训工作经验更佳。