岗位职责:
1.梳理招聘需求，高效推进人才引进计划的落地执行；
2.运用多元渠道进行简历搜集与初步甄选，保障业务团队用人需要；
3.承担候选人初轮沟通与筛选工作，判断其岗位匹配度；
4.协同销售部门推进面试安排，确保各环节衔接有序；
5.配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场信息维护及系统软件配置。

任职要求:
1.大专或以上学历；
2.具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头从业经历者优先考虑；
3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面试技巧；
5.性格积极外向，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力；
6.有汽车领域工作经验者优先。