岗位职责:
1.落实招聘各环节工作，保障招聘进度与录用质量。
2.从多类渠道获取并筛选简历，匹配业务部门用人需求。
3.与候选人保持顺畅沟通，判断其岗位适配程度。
4.完成候选人初筛及推荐名单拟定，组织并推进面试安排。
5.配合办理新员工入职手续，协调外派工程师工时管理事宜。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及候选人高效互动。
2.工作认真负责，富有职业精神，具备主动解决实际问题的意识。
3.抗压性强，自我驱动能力强，可按时保质完成既定任务。
4.有同行业从业经历或相关经验者优先纳入考虑范围。
5.能够适应工作中出现的各类突发状况，持续保持积极高效的工作状态。