【岗位职责】
1、作为业务团队的紧密伙伴，深入理解业务需求，与部门建立高度协同的合作关系，能够开展有效“对话”，诊断业务痛点并提供专业建议；
2、在组织发展过程中提供全方位人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块为业务端输出可行方案并推动落地执行；
3、持续挖掘并推广公司文化理念，传播核心价值观，搭建内部沟通桥梁，保障组织良性发展与活力延续；
4、结合业务团队实际状况，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效；
5、协助业务管理者推进团队建设、文化建设及激励机制设计，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施效果进行评估优化；
6、主导或深度参与各类人力资源项目的推行与实践，确保项目高效落地。

【职位要求】
1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑；
2、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域至少一项有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规；
3、具有自我驱动力、逻辑分析与数据洞察能力，优秀的人际沟通技巧，拥有项目实操经验及管理能力，善于整合资源，通过跨团队协作实现目标。