岗位职责：
1、主导公司薪酬体系的建设与持续优化，保障薪酬架构科学合理，具备行业竞争力；
2、规划并推行绩效管理体系，确保绩效评估与激励机制高效执行；
3、结合生产、研发、销售等不同业务条线特点，制定匹配的薪酬与考核实施方案；
4、协同人力资源各职能模块，助力企业战略目标的达成。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先；
2、3年以上大中型制造类企业薪酬绩效领域工作经验，熟悉产研销岗位的方案设计与落地；
3、掌握国家劳动法律法规及薪酬绩效相关政策，具备较强的逻辑分析与跨部门沟通能力；
4、具备良好的职业道德和团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏，接受广东省内短期出差。