【岗位职责】
1、作为业务团队的紧密伙伴，深入理解业务需求，与部门建立良好协作关系，能够开展有效沟通，诊断业务痛点并提供专业建议；
2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等领域设计切实可行的解决方案并推动落地执行；
3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建内部沟通机制，保障组织良性发展；
4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力模型，规划员工职业发展路径，制定人才培养策略，并组织实施人才发展项目，全程跟踪进展；
5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地和激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施效果进行评估与迭代改进；
6、主导或参与各类人力资源项目的推行与实施，确保项目成果有效转化。

【职位要求】
1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有电商行业背景者优先考虑；
2、精通人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等至少一个领域具有扎实实践经验；熟悉国家劳动法规及相关政策；
3、具备较强的自我驱动力、逻辑分析与数据处理能力，良好的沟通协调能力，拥有项目实操经验及项目管理能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标