【岗位职责】
1．策略规划与执行：根据企业人才发展战略，落实招聘方案，高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。
2．关键岗位聚焦：专注业务核心岗位的招聘推进，助力公司打造高水平人才队伍。
3．渠道开发与维护：主动开拓并持续优化各类招聘渠道，保障人才供给的稳定性与招聘效率。
4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。

【任职资格】
1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有5年以上招聘相关工作经验，有电商运营或手机销售类岗位招聘经历者优先。
2．行业经验：熟悉电商领域人才招聘者优先，能够准确把握行业用人特点与需求趋势。
3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。
4．实操能力：对招聘全流程有深入理解与实际操作经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。
5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和亲和力，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。