岗位职责：
1、全面负责人事相关工作，涵盖人力资源规划、人员招聘与调配、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理以及培训发展等模块；
2、结合公司实际运营情况，定期优化和调整人事部门的工作重点与执行策略；
3、主导企业文化的建设与推广，策划并组织员工活动，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与团队凝聚力；
4、搭建内外部沟通机制，维护公共关系，妥善处理劳动纠纷，促进劳资双方的良性互动；
5、密切关注各部门运作状态，及时传递管理层决策指令，确保信息高效流转与落实；
6、配合开展外部公共事务，参与商务洽谈及对外联络工作，协助重要客户的接待与行程安排；
7、辅助总经理日常事务处理，按需撰写各类文书材料及会议记录等文档资料。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域，具备3年以上相同岗位工作经验者优先；
2、有参与初创型或中小型公司组织体系搭建经历者优先考虑；
3、具备较强的公文写作能力，熟练起草各类文件，拥有良好的书面表达与口头沟通能力，可独立进行公众演讲及企业内部培训（含PPT讲授）；
4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策等方面的法律法规；
5、具有良好的协作意识，性格踏实稳重，品行良好，富有亲和力，具备较强的独立作业能力和对外协调能力；
6、具备较好的计算机操作能力，精通Office办公软件使用；

福利待遇：
1、薪资：底薪+绩效；
2、缴纳五险，享受国家规定节假日、婚假、陪产假、年休假等假期权益；
3、多样化的文化生活，节日礼品，形式多样的团建活动；
4、办公地点靠近地铁与公交站点，环境舒适，团队氛围融洽；
5、提供充分的成长空间与职业晋升机会

工作时间：
8:30-12:00中午休息2小时14:00-18:00周日固定休息