岗位职责：
1、主导企业文化活动的策划与执行，具备独立统筹并完成全流程落地的能力；结合企业运营节奏、业务关键节点及员工实际需求，推动各类文化活动实施，熟悉年会、管理层团队建设、一线团队活动及节日主题活动等场景。
2、依据公司人才成长规划，策划并组织多样化的培训学习项目，搭建并持续优化外部培训资源合作体系。
3、对接各区域招聘需求，精准定义岗位人才画像，高效推进招聘流程，确保每月招聘目标如期达成。
4、具备新员工入职培训、校园招聘宣讲、企业文化宣导及接待参访等实践经验者优先考虑。

任职要求：
1、需具备2年以上企业文化或培训相关工作经验，其中至少包含1年招聘实操经历
2、结果导向明显，执行效率高，善于倾听员工声音并体现人文关怀
3、思路灵活，积极主动，能深入业务场景开展协同支持工作