工作职责:
一、培训体系构建与落地
1、统筹公司培训体系的建设、推行及持续优化，涵盖新员工入职培训、管理梯队培养、专业能力提升培训等模块；
2、策划并落实企业文化与核心价值观的传播方案，推动文化理念融入日常运营与员工行为规范；
3、整合内外部资源，主导培训课程、教学资料及案例素材的开发，完善标准化培训运作流程；
4、调研员工学习发展需求，结合业务发展目标制定差异化培养路径，助力人才成长与组织提效；
5、监控培训实施成效，运用数据评估培训项目的投入产出比，输出优化建议与迭代策略。

二、企业文化塑造与推广
1、精准把握企业文化的内涵，依据战略方向与团队特征，拟定文化建设规划及年度实施方案，明确建设方向、关键任务与执行节奏；
2、牵头开展文化传播活动（如文化主题活动月、价值观优秀实践评选等），增强员工归属感与团队向心力；
3、搭建内部交流平台，组织文化类互动项目（如团队建设、经验分享会等），打造健康活跃的工作环境；
4、促进企业文化与经营管理深度融合，将文化要素嵌入管理制度与绩效评价体系中。

任职资格:
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上培训管理与企业文化实操经验，具备制造业或大型企业背景者优先；
3、专业知识：掌握培训体系设计、组织文化建设和人才发展相关理论，熟悉主流培训模式与工具应用；
4、技能要求：具备优秀的活动策划与统筹协调能力，可独立主导大型文化项目执行；拥有扎实的课程研发功底，能自主完成培训课程设计；熟练操作办公软件及培训管理平台；
5、个人素质：责任心强，执行力高，擅长推动文化理念落地见效；思维清晰，具备良好的分析判断与问题应对能力；富有热情，具备出色的协作意识与领导潜质。