岗位说明
1、依据部门人才需求制定切实可行的招聘实施计划，并推动招聘工作的落地执行；
2、负责筛选、搭建并维护高效的招聘渠道，持续拓展多元化渠道资源以匹配公司用人需要；
3、开展多维度的数据统计与分析，定期复盘招聘成效并优化策略；
4、主导人才梯队建设，推进后备人选的识别与人才储备体系的运行；
5、配合上级完善招聘制度与流程建设，提升整体招聘工作的规范性与效率；
6、独立承担从职位发布到录用全流程的招聘任务，可参与校招、Mapping等专项招聘项目支持工作。

任职要求
1、具备2年以上招聘实操经验，掌握互联网领域常用招聘渠道与方法，有客服类岗位招聘背景者优先；
2、对数据敏感，熟练操作常用办公工具，具备较强的报表处理与数据分析能力；
3、具备良好的协作意识，能独立思考判断，并积极沟通协调以保障项目推进；
4、聚焦互联网行业招聘，熟悉相关市场动态，有Mapping项目参与经历；
5、性格开朗，主动性强，沟通表达顺畅，抗压能力佳，思维条理清晰。