岗位说明
1、结合部门人才需求制定切实可行的招聘实施计划，并推动招聘工作的落地执行；
2、负责筛选、搭建并维护高效的招聘渠道，持续拓展多元化渠道资源以匹配公司用人需要；
3、开展全流程数据统计与分析，对招聘成效进行科学评估与优化建议；
4、主导人才梯队建设，推进后备人才的识别与人才储备体系的日常运作；
5、配合上级完善招聘制度与流程体系，提升整体招聘工作的规范性与效率；
6、独立承担从职位发布到录用入职的全周期招聘任务，可协同参与Mapping、校园招聘等专项工作。

任职要求
1、具备2年以上招聘实操经验，掌握主流线上及线下招聘方式，有互联网行业或客服类岗位招聘背景者优先；
2、具备较强的数据分析意识，熟练操作常用办公工具，能高效完成数据整理与汇报；
3、具备良好的协作能力，能够独立思考并积极表达观点，主动对接各方推进项目进展；
4、长期关注互联网领域发展，了解行业人才分布情况，有实际参与Mapping项目的经历；
5、性格积极开朗，沟通顺畅，具备较强的适应力与逻辑思维能力，能承受一定工作压力。