岗位职责：
1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程与标准，确保体系既能有效激励员工，又能真实体现电商业务的核心绩效指标；
2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，科学设定并逐级拆解季度、月度绩效目标，确保目标具备明确性、可衡量性、可实现性、关联性与时效性，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行；
3、绩效过程跟进：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时发现偏差，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升；
4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评价过程公平、公开；向管理层及员工输出详实的评估结果报告，协助开展绩效面谈，推动正向、双向的反馈交流，增强员工认同感与归属感；
5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元激励方案，包括奖金发放、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长；
6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出可行性优化建议，持续精进绩效管理机制，提升管理效能；
7、指标与档案建设：主导构建公司级绩效指标库与员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务；
3、掌握绩效管理体系运作原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效目标制定、过程沟通、考核评估及结果应用，助力组织目标达成；
4、精通绩效管理理论与工具，具有多种考核方法与实操工具的应用经验。