岗位职责
1、高管导师制：由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，全程参与集团级人才战略的规划与实施，深入理解组织发展逻辑。
2、战略项目实践：结合集团业务发展目标，参与重点人才项目（如招聘体系搭建与落地、人才梯队构建、关键岗位继任者计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业建议并推动项目有效执行。
3、专业方向深耕：
招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（含岗位需求梳理、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通及入职跟进），融入业务团队进行人才布局，为重要岗位引进提供决策支持。
HRBP方向：在导师指导下，系统掌握业务伙伴核心职责（包括识别业务挑战、提供基础人力资源支持、推动政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。
4、定岗与发展：通过定向培养机制和综合能力评估，依据个人专长、业绩表现及集团实际需要，在所选招聘或HRBP路径上实现职业晋升。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、职业驱动力：热爱人力资源工作，具备明确的职业发展方向，有志于在HR领域持续成长，积极进取，追求专业卓越。
3、顶尖学习能力与思考力：能高效掌握复杂信息，理解业务运作模式与HR专业知识，具备独立分析和批判性思维，善于洞察问题并提出创新解决思路。
4、卓越沟通协调与人际理解力：拥有良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到高层管理者）顺畅互动，建立信任关系，具备较强共情能力。
5、抗压力与高稳定性：面对高强度任务与挑战保持积极心态，具备良好心理韧性和承压能力，期望在企业长期稳定发展。