岗位职责：
1、依据公司人力战略部署，全面负责前端业务单元的招聘工作，深入掌握团队现有人力资源状况，精准把握各业务条线用人需求，高效推进招聘执行，保障人才供给与业务节奏相匹配；
2、协同各区域HRBP开展所辖BU内的人才盘点、晋升选拔与任免调配、人才梯队搭建及动态管理等相关工作，重点聚焦关键岗位的人才储备与招聘通路延伸；
3、主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、岗位发布、简历初筛、面试协调、背调核实、录用沟通及入职跟进等环节，确保招聘效率与质量双达标；
4、配合业务部门实施组织架构优化、人员结构调整及员工入转调离沟通，拓展多渠道招聘资源，关注人员流动趋势，构建业务部门与HR之间、员工与管理层之间的有效沟通机制；
5、推动总部各项管理制度在业务端落地执行，包括绩效指标设定与数据监控、激励方案测算与实施、职业发展路径设计等，并收集反馈信息提出改进建议；
6、牵引前端业务目标达成，联动相关部门厘清流程逻辑与目标衔接关系，持续追踪关键业绩节点的推进进度；
7、基于业绩跟踪构建人效分析模型，实施组织效能指标与人力资源运营数据的常态化监控，形成数据分析闭环；
8、促进集团文化价值观在一线业务场景中的贯彻与实践，结合重要时间节点策划员工活动，提升团队凝聚力，助力学习型组织成长。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上零售、美容、连锁品牌等行业招聘或HRBP相关工作经验，拥有2年以上HRBP团队管理经历，了解行业人才市场变化趋势；
2、对人力资源各职能模块有系统理解，尤其精通招聘领域，具有丰富的招聘渠道运营经验、面试甄选技巧及人才评估能力；
3、熟练操作EXCEL（函数应用、数据透视表、VLOOKUP、图表制作等），具备扎实的数据分析功底，能以数据支持招聘决策制定；
4、具备出色的招聘策略规划与落地执行能力，能够敏捷响应业务变化，灵活应对各类招聘难题；
5、思维敏捷，归纳总结能力强；积极乐观，意志坚定，具备良好的承压能力；
6、具有猎头从业背景或中高端人才寻聘经验者优先考虑。