工作职责
1.协助识别组织运行中的关键问题，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体用工体验
2.根据区域人力编制规划，提前开展人才寻访与简历储备，执行试用期全流程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才
3.推动团队上下级在目标设定上达成一致，协助管理者落实绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队设定更具挑战性的目标
4.深入参与业务场景，近距离观察业务进展与人员表现，主导或配合开展人才任用决策及事后复盘优化
5.推进继任者计划落地；联动培训体系共同设计并实施人才培养路径；系统性识别并保留高潜质、高贡献员工，增强团队稳定性
6.在各类人事管理环节中有效运行多维度评估机制，确保评价过程公开透明，激发组织活力
7.深刻理解企业核心价值观，主动倾听客户及内部反馈，推动重点举措执行到位，引导员工自觉对标、持续精进

任职要求
1.具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑
2.拥有3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP实践经历者优先，具有医药销售背景者亦可加分
3.具备服务业务的意识与利他精神，责任心强，能承受高强度工作压力，性格积极乐观，作风细致严谨