工作职责
1、优化干部管理机制，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养体系建设。
2、开展干部日常监督与管理，强化对干部档案、兼职情况、出入境事项的规范管理，执行集团关于干部日常监管的各项要求。
3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点领域，参与核心人才发展项目，助力人才成长与组织发展。

任职资格
1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。
2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用标准与程序；熟悉人才发展相关工作内容。
3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报表达能力；有数据、IT行业经验者优先。