1、全面负责所辖业务领域的人力资源管理工作，精通人力资源六大模块（或三支柱模式），能针对实际问题输出专业化解决方案；
2、立足业务发展需求，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并持续跟踪执行成效，及时反馈优化；
3、与业务团队保持高频互动，深入理解业务运作模式，掌握人员结构变化，定期组织开展人才盘点工作；
4、主导薪酬绩效管理实践，结合分公司业务发展阶段，推进差异化激励机制或专项激励方案的设计与落地；
5、制定员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，完善管理流程，提升规范化水平；
6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，积极维护稳定和谐的劳动关系；
7、组织实施各类培训项目，推动企业文化活动有序开展；
8、统筹行政管理各模块工作（如固定资产、预算管理等），进行规划部署并监督执行；
9、承接品牌建设与企业文化相关工作的对接与落实；
10、完成上级交办的其他工作任务。

主要任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实践经验者优先；
3、学习能力强，具备主动意识，能快速融入业务场景，准确捕捉业务部门需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏；
4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的处事风格、较强的抗压能力及情绪调控能力；
5、沟通主动高效，组织协调能力突出，具备扎实的数据分析能力。