岗位职责：

1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进；
2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式；
3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理；
4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息；
5、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力；
2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作；
3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。