具备游戏领域或国际化业务HRBP背景者优先考虑。
语言能力：可运用英语开展商务交流；掌握其他语种者将获优先考量。
专业技能：熟练掌握人才招聘、绩效管理、员工培训与发展等人力资源关键模块，了解国内外劳动法律法规。
软技能：具备优秀的沟通协调、数据分析、领导力与问题解决能力，责任心强，富有团队协作意识。
国际视野：深入理解海外游戏市场，能快速融入多元文化环境，拥有跨文化沟通与协同工作的能力。