岗位职责：
1、依据公司战略规划，制定年度目标，策划销售方案，组织实施、任务分解、执行落地及过程督导；
2、统筹团队组建与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度经营成果承担直接责任；
3、系统构建各级业务管理体系，推动机制运行，持续提升销售人员专业水平与综合素养；
4、培育积极进取、勇于挑战的工作环境，打造高执行力的销售组织。
5、优化销售激励机制与在岗培训体系，强化团队作战能力与产出效率。
6、定期主持各项运营会议，及时识别经营风险，跟踪目标进度，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效推动管理与业绩双目标实现；提炼标杆分校经验并推广复制，针对落后单位进行根因分析并实施改善措施。

任职要求：
1、结果导向，具备强烈的目标意识与职业追求；
2、拥有5年以上B端销售背景，其中至少2年中层管理经历，曾管理30-50人销售团队，历史业绩优异，擅长大规模销售团队运作与人员激励。