岗位单休

1，负责公司储备店长、管培生等岗位的人才引进工作，确保满足业务部门用人需求，并对招聘成果承担责任；
2，开发并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率，同步建设与更新人才储备库；
3，收集、整理及分析招聘相关数据，识别核心岗位招聘难点，提出可行改进策略与应对方案；
4，统筹管培生入职后的轮岗安排，涵盖日常沟通协调、阶段性考核评估及员工关怀等相关工作；
5，完成上级交办的其他工作任务

任职要求：
1，大专及以上学历，具备3年及以上招聘相关经验（以招聘为主，占比80%，员工关系为辅，占比20%）
2，有从0到1组建团队经历者优先；具备线下连锁大健康、连锁酒店或连锁餐饮行业背景者优先
3，熟练掌握职位梳理、面试评估、渠道运营等招聘专业技能，熟悉多种招聘方式，具备良好的沟通表达与谈判能力
4，执行力强，目标导向明确，能适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力
5，具有甲方企业招聘经验或猎头从业经历者优先

公司福利：每月下午茶+入职享受项目会员价7折优惠+生日福利+节假日福利