岗位大小周！大小周！介意者请勿投递
1.负责公司储备店长、管理培训生等相关岗位的招聘执行，保障用人部门人才供给，对最终招聘成果负责；
2.开展招聘渠道的开拓与日常维护，优化招聘流程环节，提升招聘效率，同步建设并更新人才储备库；
3.汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的关键问题与核心难点，提出可行性的改进对策；
4.统筹管培生入职后的轮岗安排，涵盖日常交流、绩效评估及员工关怀等全过程管理；
5.完成上级交办的其他临时性工作任务

任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年及以上招聘相关经验（以招聘为主占80%，员工关系为辅占20%）
2.有从零到一组建团队经历者优先；具备线下连锁大健康、连锁酒店或连锁餐饮行业背景者优先
3.熟悉多元化招聘方式，掌握岗位分析、面试评估、招聘渠道运营等专业技能，具备良好的人际沟通与谈判能力
4.执行力强，目标导向明确，能适应高强度工作节奏
5.拥有甲方企业招聘经历或猎头从业背景者优先考虑

工作时间：9:00-18:30（中午休息1.5小时），大小周休假

公司福利：每月组织下午茶活动+入职即享项目会员7折优惠+生日福利+节假日福利