岗位职责：
1．作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期及长期目标的实现；
2．关注业务团队人员结构的科学性，协助推动组织架构的合理调整，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障与人才梯队建设支撑；
3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的选育用留工作，涵盖关键岗位人才的引进、识别、培养、管理及保留等环节；
4．协同推进人力资源其他职能模块的相关事务；
5．推动人力资源政策与制度在本部门的有效落地实施，并收集反馈信息，持续优化执行效果；
6．拓展并优化招聘渠道资源，确保招聘任务顺利完成，支持新店业务的如期开业运营；
7．负责采购、商品运营、线上运营等职能岗位的人才招募工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握招聘等人力资源职能模块；
3、有独立主导人力资源重点项目经历者优先；
4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备良好的自主学习能力；
5、具备较强的抗压能力和团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境；
6、具有大型连锁零售企业从业背景者优先考虑；

工作地点青岛城阳区东方城附近