岗位职责：
1）社招项目交付：负责道通社会招聘的全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、人才吸引、笔试/测评协调、面试安排、Offer发放等。
2）候选人吸引与运营：通过线上线下渠道（如招聘平台、社交媒体、相关社群等）触达目标候选人，推广道通雇主品牌。
3）维护社招人才库：持续跟进高潜力候选人的入职意向。
4）数据与流程优化：监控社招关键指标（如简历转化率、Offer接受率等），分析问题并提出改进方案。
5）跨团队协作：与业务部门、HRBP紧密配合，明确岗位需求及用人标准。协调内外部资源（如外包供应商、测评机构等）提升招聘效率。

岗位要求：
1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先。
2、经验：2-4年社招/招聘相关经验（含实习经历），年龄≤27岁，有大型企业社招项目、猎头公司实习经验者优先。
3、技能：熟练使用招聘系统、Excel、及PPT，熟悉主流招聘平台及社交媒体运营。
4、软性能力：
1）沟通与影响力：擅长与业务部门等多方沟通，具备宣讲或公开演讲能力。
2）抗压与执行力：能适应社招旺季高强度工作（如密集面试安排、频繁出差）。
3）数据分析思维：能从招聘数据中发现问题并推动改进。
加分项
熟悉道通业务或适应企业文化。
英语能力优秀（部分岗位需支持海外社招）。
注意事项
1）用工模式：OD模式，绩优可转正编。
2）职业发展：该岗位属于HR中的招聘交付方向，后续可向HRBP、招聘专家等方向发展。