综合督训岗【储备干部】招聘详解：

一、【职位核心定位】
我们寻找的不是普通员工，而是未来的领导者，我们寻找的是有潜力、有抱负、有学习能力的优秀人才，并通过系统化的培训、资源支持和实践锻炼，帮助您在短期内快速成长，最终走向团队管理或专业核心岗位，成为公司未来发展的中坚力量。

二、【职业发展优势】
1.清晰的职业发展路线，多渠道发展体系：
①、项目经理发展路线：项目成员→项目组长→项目总策划/项目资源人；
②、管理干部发展路线：客户经理→带教导师→营业处主任→营业部经理→营业区总监→机构负责人；
③、业务精英发展路线：客户经理→高级客户经理→HWP理财规划师

2.系统化的精英培训体系：
·基础知识培训：保险原理、产品知识、金融理财、法律法规等。
·专业技能培训：市场开拓、客户经营、销售技巧、需求分析、财富规划。
·管理能力培训：团队建设、人员招募、活动量管理、绩效辅导、领导力提升。

3.丰厚的薪酬福利与回报：
①签订正式劳务合同：采用正式外勤业务编制，享稳定底薪+绩效佣金+项目奖金+弹性奖励，您的收入与您的努力直接挂钩，上不封顶，下有保底；
（注：具体底薪因人而异，通过复试后定薪，底薪范围10k-20k不等）
②全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、各类津贴等；
③长期激励方案：包括管理津贴、团队业绩分红、导师津贴、差旅津贴、项目奖励等；

4.宝贵的资源与平台支持：
·丰富的项目：定期为合作的大型企事业单位和团体（如省市级医院、银行、能源、通信、电力、互联网等单位）提供员工福利保障宣传推广、咨询、演示、方案制定、售后等对公合作业务；
·稳定的业务源头：以对公合作方式直接对接最优质的企事业单位职工/员工，通过专业的保险保障服务，满足企事业单位职工/员工的个人及家属的商业保险保障、高端养老社区等需求，带动业务转化；（稳定高质的客户来源彻底解决业务源头问题，无需自行拓客）；
·资深导师一对一辅导：由经验丰富的总监或经理担任您的导师，从新人到核心干部，全程一对一指导，帮助您快速成长；

三、【岗位职责】：
1、为合作的企事业单位和团体（省市级医院、银行、能源、通信、电力、互联网等）提供员工福利保障宣传推广、咨询、演示、方案制定、售后等服务，并完成销售工作；
2、从企业端出发，在对公服务的基础上，发掘并满足企事业单位员工个人及家属的商业保险保障、高端养老社区需求；
3、协助团队开展技能培训、辅导等导师相关工作；
4、协助团队开展人才招聘、人事管理、日常管理等相关管理工作；

四、【我们期待这样的您加入】
·学历要求：全日制本科以上学历，专业要求金融、经济、营销、保险等。
·经验要求：工作经验在2年以上的有志青年，行业不限，但有保险代理人从业经验、银行理财经理从业经验、销售支持岗从业经验者，我们将优先考虑；
·能力素质：
①强烈的成就欲望：不甘平庸，渴望成功，追求高收入和高职位。
②出色的沟通与表达能力：乐于与人交流，能够清晰传达观点。
③卓越的学习与适应能力：能够快速吸收新知识，并应用于实践。
④强大的抗压与韧性：能够积极面对挑战和拒绝，并持续保持热情。
⑤基本的领导潜质：有影响他人的意愿和能力，具备团队协作精神。
⑥合规要求：品行端正，无不良信用记录，符合保险从业资格要求。

四、【我们的招聘流程】
1.在线申请/简历投递
2.线上沟通（微信/电话）：收到您的投递后，会尽快与您联系，考察基本素质与求职动机，并进行职业评测，了解是否匹配职业；
3.线下初试：为您提供关于行业与公司的咨询及了解，同时评估您的个人素质、培养潜力、发展意愿等相关核心指标；
4.线下复试：深度评估您的发展潜力与文化契合度，考察个人综合能力、领导潜质和团队协作能力等核心指标；
5.录用通知：发放Offer，欢迎加入！

【结语】
如果您渴望一个充满挑战、回报丰厚且拥有无限发展空间的职业起点，如果您不甘于按部就班的工作，希望自己的努力能够被公平地衡量和奖励，泰康养老就是为您量身打造的职业舞台。
我们致力于投资于您的未来，因为我们相信，您的成功就是我们的成功。

立即投递简历，开启您的领袖之旅！