【岗位职责】
本岗位将全面负责集团商学院的战略规划、体系搭建与运营管理，通过卓越的培训解决方案，为集团战略落地和人才梯队建设提供核心支持。
1、战略规划与体系构建：
根据集团战略发展目标与业务布局，进行全面的培训需求分析，制定并实施集团年度及中长期的培训规划与预算。
主导构建和完善集团标准化培训体系（涵盖：专业知识与技术、店务运营、销售管理等核心模块），建立统一的培训标准、流程与评估机制。
2、课程研发与创新：
领导团队进行核心课程的自主研发与迭代更新，尤其是针对新技术、新项目、新标准的培训产品，确保课程内容的专业性、前沿性与实用性。
引入先进的培训理念与方法论，推动线上线下（O2O）混合式学习模式的创新与应用。
3、培训项目运营与交付：
全盘负责关键培训项目的策划与执行（如：高管研修、储备干部训练营、专业技能认证等），统筹内训与外训资源，确保培训质量。
监督培训全过程，确保培训项目高效、专业地落地。
4、培训效果评估与转化：
建立并推行科学的四级培训评估体系（反应、学习、行为、成果），跟踪培训效果在实际业务中的应用与转化，用数据驱动培训优化，并向管理层提供评估报告。
5、讲师团队与管理：
负责内训师团队的选拔、培养、认证与激励体系建设，持续提升内训师的课程开发与授课能力。
整合与管理外部优质讲师及培训机构资源，构建强大的培训资源库。

【任职资格】
我们寻找一位兼具战略视野与卓越执行力的培训领域专家。

硬性条件：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上大型企业培训管理经验，至少3年以上集团级商学院院长、培训总监或同等岗位经验。

核心能力与经验：
战略协同能力：精通将业务战略转化为人才发展策略，具备出色的培训需求洞察和规划能力。
体系搭建能力：拥有从0到1搭建或全面优化企业培训体系、课程体系、讲师体系的成功经验。有企业大学筹建经验者优先。
专业研发能力：能独立领导团队开发并讲授高质量的培训课程，尤其在美业领域（技术、店务、销售）有深厚的课程积累。
项目运营与领导力：具备大型复杂培训项目的全流程管理能力，以及强大的内训师团队领导和影响力。
效果导向思维：熟悉柯氏四级评估等工具，能够通过数据衡量培训对业务的贡献。

加分项：
拥有美容、化妆品、健康或连锁服务行业背景，对行业趋势和人才特点有深刻理解。