岗位职责
1、全面负责前端品牌分公司的日常人事行政事务统筹工作，涵盖招聘管理、新员工入职培训及手续办理、人事档案维护、常规培训组织实施、合同续约管理、社保缴纳、工伤事务处理、离职面谈及离职流程办理等，保障人力资源各环节高效运转；
2、依据《新入职员工导师制度》与《员工关爱管理规定》，落实并推进员工关怀计划的执行；
3、聚焦离职人员动态，降低核心人才流失率，通过开展离职访谈与离职率数据分析，推动改进措施落地；
4、负责人事相关薪资核算、考勤统计、预算编制及执行管控，协助上级完成各分公司人力成本审核及相关人力资源制度的优化支持；
5、搭建并持续优化分公司人事工作流程，明确岗位分工，监督团队成员严格按照流程标准开展工作；
6、协同总部COE开展组织诊断与架构设计、人才发展路径规划、人才梯队搭建、人才盘点以及绩效激励体系升级等相关工作。

任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；
2、有餐饮、零售等连锁业态从业经历者优先，曾参与组织发展（OD）项目、组织诊断与设计、人才发展与梯队建设等工作尤佳；
3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。