【招聘专员】
【工作内容】
1、开展招聘需求梳理，审核用人部门提交的岗位需求，准确把握用人意图并与需求方达成共识；
2、对个人招聘成果负责，高效完成所辖区域各岗位的人员招募任务；
3、开展招聘成效与流程效率评估，识别改进点并推动优化措施落地执行；
4、重点岗位招聘全程跟进，管理多元化招聘渠道，持续构建并维护外部人才资源网络；
5、结合公司战略方向，分析组织及行业人才动态，输出提升人才吸引力的策略建议，助力增强企业人才竞争力与雇主形象；
6、承担专项招聘任务，统筹支持区域内重大项目的人员引进工作；
7、完成领导安排的其他相关工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，具备1-3年招聘相关经验，有劳动密集型行业、第三方招聘服务或批量招聘项目经验者优先；
2、熟悉各类招聘途径，擅长资源协同与调配，能高效达成岗位招聘目标；
3、快速理解公司业务与行业背景，能针对性解决业务单元在人力引入方面的实际问题；
4、具备基础人才评估能力，可有效判断候选人匹配度；
5、拥有良好的沟通协作能力、逻辑分析能力、问题解决能力及资源整合能力