1.结合业务发展需求，开展人才需求调研，拟定招聘方案并推动落地实施；
2.按照既定招聘规划，推进招聘全流程执行，完成候选人筛选、评估及录用工作；
3.拓展并管理招聘渠道，维护人才资源库，持续优化雇主品牌形象；
4.负责月度及日常招聘数据的汇总与统计，开展分析以评估招聘成效；
5.推进组织发展相关项目，包括人才盘点、人才梯队搭建及培养计划实施等。