人力资源专员

【岗位职责】
1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘工作，保障人才供给；
2、持续优化现有招聘渠道，拓展新型招聘资源，高效推进各类岗位的招聘执行；
3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才发展与人员结构优化；
4、协助开展团队能力建设，包括新员工入职培训、岗位专项培训等培训项目的运营支持；
5、落实人力资源各项实务操作流程与规章制度，协同并支持其他部门相关工作；
6、负责综合事务处理，涵盖薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计与报表编制；
7、配合企业文化的宣导与落地，参与文化活动的策划与执行。

【任职要求】
1、大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关实习经验；
2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调与人际交往能力；
3、具备较强抗压能力，作风踏实坚韧，外向开朗，逻辑清晰，表达流畅；
4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能实际应用于日常工作；
5、热爱人力岗位工作，文字表达能力较强，具备良好的职业素养及组织协调能力。