岗位职责：
一、人才招聘与管理
1.招聘体系构建：统筹架构设计、岗位需求梳理、人才画像制定、面试甄选实施及入职后成长追踪，达成各阶段招聘目标；
2.渠道运营与扩展：负责招聘渠道的维护与效能提升，搭建企业人才储备库，突破核心岗位招聘难点；
3.流程优化升级：开展招聘数据复盘与策略调整，掌握行业薪酬趋势，输出年度薪酬建议方案；
4.校企资源整合：具备大专或本科院校合作资源，有主导校企合作项目或相关管理实践经验。

二、培训体系规划与执行
1.培训体系设计：搭建线上线下融合的培训机制，涵盖新员工入职培训、管培生培养计划、岗位能力进阶、外部送训及管理层发展项目；
2.培训运营跟进：编制年度培训规划，组织实施培训需求调研，参与课程开发与内容优化，落实培训考核与成效评估；
3.职业路径建设：建立可延续的员工成长机制，统筹职业发展通道的运行监控与持续改进。

三、员工关系与文化营造
1.定期开展员工沟通访谈，把握思想动向并给予正向引导，提升团队稳定性与凝聚力；
2.策划并组织季度、年度及重大节日活动，全面协调各类员工关怀项目的落地执行；
3.协同推进企业文化宣导与践行，增强组织认同感与员工敬业精神。

四、人事行政辅助
维护人力资源信息系统数据准确完整，推动人事流程标准化与合规化建设。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业；
2.具备3-5年人力资源多模块实战经验，熟悉招聘与培训两大核心领域；
3.有国际物流/供应链、跨境电商行业从业背景者优先考虑；
4.曾主导或深度参与招聘与培训体系搭建者优先录用；
5.具备优秀的跨部门协作能力、抗压能力及高效多任务处理能力；
6.性格积极外向，擅长调动团队氛围，目标导向强，能敏捷应对业务发展需求。