1.招聘与配置：
门招聘主力： 负责一线岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、初试邀约与组织、背景调查及录用通知发放。
渠道拓展： 维护并开拓适用于一线员工的招聘渠道（如招聘网站、校企合作、门店招募等）。
面试支持： 协助上级进行总部职能岗位的面试安排与接待工作。
2.员工关系与人事服务：
全生命周期管理： 独立办理员工入职、离职、转正、异动等手续，确保流程规范、体验良好。
合同与档案管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理；维护并更新全员人事档案，确保信息准确、保密。
政策咨询与沟通： 作为一线员工人事政策的主要咨询窗口，耐心解答各类咨询，正向引导，预防与化解基础劳资矛盾。
员工关怀： 协助组织员工生日会、节日活动、门店慰问等，传递企业文化。
3.培训与发展的支持执行：
新员工入职培训： 协助组织总部新员工入职培训，并跟进门店新店员入职培训的落地情况。
培训协调： 负责各类培训（如店长训练营、技能提升班）的通知、场地、物料等后勤协调工作。
培训记录管理： 建立和维护员工培训档案。
4.薪酬福利与考勤核算支持：
数据收集与核对： 负责每月收集、核对全公司员工的考勤、绩效、异动等薪酬核算基础数据，确保准确无误。
五险一金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、报销等日常事务。
福利发放： 协助完成节日福利、员工礼品的采购与发放工作。
5.HR系统与基础数据分析：
熟练操作公司HR系统，确保数据及时录入与更新。
定期编制基础人事报表，如人员结构分析、离职率分析、招聘统计等，为管理决策提供数据支持。
四、任职资格要求
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.经验与技能：
经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有连锁零售、餐饮或服务业招聘与员工关系经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
核心技能：
a.沟通与亲和力： 出色的沟通表达能力，具备极强的服务意识和耐心，善于与一线员工建立信任。
b.执行力与细致度： 工作积极主动，执行力强，对流程和细节高度关注，能处理大量事务性工作。
c.基础法律知识： 了解《劳动合同法》等基础劳动法律法规。
d.工具应用： 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先。