一、岗位职责
1.招聘管理与人才攻坚
全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略；
2.员工关系与组织健康管理
处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度；
3.人力资源数据分析与洞察
数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。
二、任职要求
1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验；
2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析；
3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题；
4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。
三、福利待遇
学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……