岗位要求：
1、具备人力资源管理专业背景及服装行业从业经历者优先；具有一年以上线上招聘实操经验，精通招聘相关模块工作
2、性格乐观向上，富有亲和力，具备较强的责任意识与服务意识
3、熟练操作企业微信、钉钉等办公协同系统，能够高效完成各类流程审批事务
5、善于员工关系维护，营造和谐积极的工作环境，提升团队满意度与组织向心力
6、服从上级工作安排，积极参与项目人员架构的搭建与优化
7、熟悉各类办公软件操作，掌握劳动法及相关法规政策，了解人力资源各模块运作流程
8、恪守职业操守，做事细致严谨，具备出色的沟通表达与协调推进能力

岗位职责：
1、招聘执行：依据公司用人需求制定招聘方案并落地实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、薪酬洽谈等全流程跟进与管控
2、薪酬管理：组织实施绩效考核工作，设定考核指标，整理分析考核数据并推动结果应用
3、制度建设：协助健全公司管理制度体系，推进制度落地执行，协调解决员工关系相关事宜
4、行政事务：负责办公耗材采购、固定资产登记管理及办公区域日常维护
5、完成上级交办的其他临时性工作任务
6、统筹公司人力资源相关工作，覆盖招聘配置、培训发展、绩效管理等职能模块
7、构建并优化企业人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用
8、落实各项人力资源操作规范及制度要求，协同各部门推进人力资源支持工作
9、管理员工考勤与人事档案，办理员工入离职手续，组织员工活动，促进员工关系良性发展