岗位职责：
1、结合公司业务发展需要，协助上级制定并落地人才招聘规划，设计招聘策略，高效达成人员补充目标；
2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析，构建高效的招聘运营机制，通过数据洞察持续优化招聘效率；
3、深入理解业务部门用人需求，精准绘制人才画像，迅速推进候选人寻访与引进工作；
4、梳理招聘过程中存在的问题，提出流程优化建议，输出招聘分析报告及相关数据报表；
5、参与人才盘点工作，支持人才配置的评估与调整；
6、统筹校园招聘项目，策划并执行高校招聘活动。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备3年以上招聘经验，有1年以上电商行业HR经验或猎头背景者优先；
2、结果导向，执行力强，具备良好的应变与问题解决能力；
3、沟通表达能力强，性格亲和且坚持原则性；
4、具备优秀的组织协调能力，注重团队协作。