岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队建设工作，能有效发掘并培养人才，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展。
2、负责所辖分支机构日常运营支持，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户提供数据分析及盘活建议，输出汇总报告；
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的领导力与凝聚力，监督销售人员日常工作规范，激发团队积极性与战斗力；
4、推动公司制度与流程的传达、落实与检查，及时汇报执行进展，并提出优化改进意见；
5、作为管理角色，积极传递企业文化，培育阳光、坚韧的团队价值观与行为准则；
6、完成上级安排的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有BP实操经验者优先。
2、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行推动力。
3、抗压能力强，能够适应阶段性加班；
4、擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

任职要求：
1.取得本科或以上学历，专注于为企业构建战略性人才引进体系。
2.拥有7年以上相关行业经验，具备优质的猎头资源网络。
3.精通招聘全流程操作，可独立主导招聘项目实施。
4.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向服务意识。

薪酬福利：
1、职位福利：缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪年假、定期团建活动、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道；
2、员工福利：生日关怀礼包、节日礼品、免费零食茶歇、全区域覆盖Wi-Fi、餐费补助、带薪年休假
3、工作时间：每周工作六天，固定周日休息，上班时段：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。